用人单位在试用期辞退残疾员工，并非绝对不可以，但必须严格遵循法律规定，只有在符合法定情形下，才能依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退残疾员工的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以合法辞退残疾员工（当然，这些情形同样适用于非残疾员工）：
试用期间不符合录用条件：残疾员工在试用期内，如经考核确实无法完成岗位职责或未达到单位的录用要求，且用人单位能提供充分证据证明其不符合录用条件的具体情况，可以辞退。但需注意，用人单位应明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。
严重违反规章制度：残疾员工若严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反安全操作规程等，用人单位有权辞退。但同样需证明规章制度的合法性、合理性以及员工违规行为的严重性。
严重失职或营私舞弊：残疾员工因玩忽职守导致业务失败，或通过不正当手段谋取私利，给用人单位造成重大经济损失或其他负面影响，用人单位可予以辞退，并可能追究其法律责任。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若残疾员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，或经用人单位指出后仍不改正，用人单位有权辞退。
劳动合同无效：如残疾员工以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，用人单位可以辞退。
被依法追究刑事责任：残疾员工若被法院判定有罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
辞退残疾员工时的特别注意事项
提前通知与经济补偿：虽然试用期辞退可能不涉及提前通知的义务（具体看劳动合同约定和单位规章制度），但用人单位仍需确保辞退决定的合法性和合理性。若辞退决定被认定为违法，用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿的具体标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过，在试用期内，如果符合法定辞退条件，通常不需要支付经济补偿，但需确保辞退程序的合法性。
特别关注因工致残情况：对于因工致残的员工，无论是否在试用期内，用人单位在辞退时都需更加慎重。因工致残的员工享有更高的劳动保护，用人单位在辞退前应咨询专业律师或相关部门，确保合法合规，避免法律纠纷。
非法辞退残疾员工的后果
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非法辞退残疾员工，将面临以下后果：
总结与建议：
用人单位在辞退残疾员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公平性。同时，应尊重残疾员工的权益，给予合理的经济补偿和安排。如果用人单位对辞退残疾员工存在疑虑或不确定，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。