试用期内解雇残疾员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解雇的情况：

   • 符合法定解雇条件：根据《劳动合同法》的相关规定，即使在试用期内，如果残疾员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，解雇是合法的，不受员工是否残疾的影响。
   • 试用期不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且残疾员工在试用期内确实不符合这些条件，用人单位也有权解除劳动合同。但需要注意的是，录用条件应当合理、明确，且不得因员工残疾而设置不合理的障碍或标准。

2. 非法解雇的情况：

   • 无合法理由解雇：如果用人单位仅仅因为残疾员工身体有残疾，而在试用期内无合法理由地解雇他们，这是违法的。根据《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，用人单位不得因员工残疾而歧视或解雇他们，应当为他们提供平等的就业机会和条件。
   • 未履行法定程序：即使存在合法解雇的理由，用人单位也必须按照法定程序进行解雇，如提前通知、支付经济补偿等。如果未履行这些程序，解雇也可能被视为非法。

法律建议：

• 对于用人单位：在解雇残疾员工前，务必确保解雇理由合法且充分，并按照法定程序进行。同时，建议用人单位在招聘和用工过程中，遵守相关法律法规，避免歧视残疾员工，为他们提供平等的就业机会和条件。
• 对于残疾员工：如果认为自己在试用期内被非法解雇，可以收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位非法解雇残疾员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体责任的大小和性质，将根据解雇的非法程度、员工的损失情况等因素进行综合判断。

总之，试用期内解雇残疾员工是否合法，取决于解雇的理由和程序是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。