残疾证挂靠行为本身涉嫌违法，不存在所谓“合法”需要签订的合同类型，且任何试图通过签订合同来规避法律风险的行为均不可取。以下从法律角度详细分析：
一、残疾证挂靠的违法性
违反《残疾人保障法》：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家鼓励残疾人通过自身的努力实现就业，并保障其平等就业的权利。残疾证挂靠行为实际上是对残疾人就业权益的侵害，因为它使得残疾人并未真正参与到工作中，却享受了不应得的就业优惠和补贴。
违反《劳动合同法》：
- 残疾证挂靠往往涉及虚假劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚假劳动合同的签订显然违反了这些原则，因此是无效的。
可能构成诈骗罪：
- 如果残疾证挂靠行为涉及骗取国家税收优惠、补贴等，且数额较大，还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
二、残疾证挂靠可能涉及的合同类型及风险
虚假劳动合同：
- 残疾证挂靠者可能会与用人单位签订虚假的劳动合同，以掩盖其并未实际工作的事实。然而，这种合同是无效的，且一旦被发现，双方都将面临法律责任。
挂靠协议：
- 有些残疾证挂靠者可能会与用人单位或中介机构签订挂靠协议，约定双方的权利和义务。然而，由于残疾证挂靠行为本身违法，这种协议也是无效的，且不受法律保护。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 残疾人应遵守国家法律法规，通过合法途径实现就业。用人单位也应遵守相关法律法规，不得利用残疾证挂靠等违法行为来骗取税收优惠或补贴。
增强法律意识：
- 残疾人和用人单位都应增强法律意识，了解残疾证挂靠行为的违法性和风险性。在签订任何合同或协议前，都应仔细审查其合法性和有效性。
寻求合法就业途径：
- 残疾人可以通过参加职业培训、提升自身技能等方式来增强就业竞争力，从而通过合法途径实现就业。用人单位也应积极为残疾人提供就业机会和岗位，共同推动残疾人就业事业的发展。