残疾人已在单位挂靠并不需要年年签合同，劳动合同的签订频率应依据双方约定及法律规定来确定。具体分析如下：

一. 劳动合同签订频率的规定

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订频率并没有固定要求必须年年签。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 残疾人的特殊考虑：对于残疾人而言，其劳动合同的签订与其他员工并无本质区别。重要的是确保合同内容符合法律法规，且双方权利义务明确。残疾人的劳动合同同样可以依据上述规定来确定期限，不必强制要求年年签订。

二. 实际操作建议

1. 双方协商：用人单位与残疾人劳动者在签订劳动合同时，应充分协商，明确合同期限及双方权利义务。
2. 遵守法律规定：无论合同期限如何约定，都应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

我建议，用人单位与残疾人劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况和双方需求来协商确定合同期限，而不必拘泥于年年签订的固定模式。同时，应确保合同内容的合法性和明确性，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。