结论：残疾人下年工作合同不签了，是否能要点补偿，需根据具体情况判断，主要看合同到期不续签的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：
一、合同到期，用人单位不续签的情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对残疾人的特殊保护：
- 残疾人作为劳动者，在劳动合同关系中同样受到上述法律条款的保护。如果合同到期，用人单位不续签，且不符合上述例外情形（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订），则残疾人劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 此外，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在对待残疾人劳动者时，还应遵循更加特殊和照顾的原则。如果用人单位因残疾人劳动者的身体状况而拒绝续签合同，且这种拒绝没有合理的理由或违反了相关法律法规，那么残疾人劳动者不仅有权要求经济补偿，还可能有权要求用人单位承担其他法律责任。
二、合同到期，劳动者（残疾人）不续签的情况
- 如果合同到期，是劳动者（残疾人）主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或提出其他不合理要求，那么通常情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位在合同到期前存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者提出不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者提出不续签合同，都建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
协商与调解：
- 在合同到期不续签的情况下，双方应首先尝试通过协商和调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系和声誉。
寻求法律援助：
- 如果协商和调解无法解决问题，劳动者（尤其是残疾人劳动者）可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。