结论：残疾人劳动合同期满后是否可以不续签，需分情况讨论，具体如下：
一般情况下，劳动合同期满可以依法终止
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，用人单位有权选择不续签，但需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。对于普通劳动者，用人单位不续签需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
残疾人劳动者享有特殊保护，用人单位不得随意终止合同
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及《残疾人保障法》相关规定，若残疾人劳动者存在以下情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形（如残疾人劳动者处于康复期、辅助器具适配期等特殊保护阶段）。
若残疾人劳动者不存在上述情形，用人单位可依法不续签，但需注意：
- 经济补偿标准可能更高：部分地方性法规（如《江苏省残疾人就业条例》）规定，用人单位终止与残疾人劳动者的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还需按当地上年度职工平均工资标准支付额外补偿（具体以地方规定为准）。
- 无固定期限合同需谨慎处理：若残疾人劳动者已连续签订两次固定期限合同，或连续工作满十年，提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签，否则可能构成违法终止。
- 用人单位违法终止合同的法律后果
若用人单位在残疾人劳动者依法受保护期间终止合同，或未履行法定程序（如未支付经济补偿），可能面临以下风险：
- 劳动者可要求继续履行合同；
- 或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
- 行政处罚（如劳动监察部门责令改正、罚款等）。
建议：
- 用人单位在合同期满前，应全面评估残疾人劳动者的身体状况、工作年限及地方性法规要求，避免违法终止；
- 残疾人劳动者若收到终止通知，可核对自身是否属于法定保护情形，必要时通过劳动仲裁维护权益。
如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。