在工伤合同期满时，单位是否续签劳动合同，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据工伤职工的伤残等级、劳动能力状况以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与核心原则
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这一原则构成了我们分析问题的核心基础。
二、不同伤残等级下的处理情况
伤残等级较低（未构成伤残或伤残等级较轻）：
- 如果工伤职工经过治疗和康复后，能够正常从事原工作或其他工作，且工伤对其工作能力没有实质性影响，那么单位在劳动合同期满时，理论上可以选择不续签。
- 但即便如此，单位也需要按照《劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿金。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
伤残等级较高（构成伤残且部分或完全丧失劳动能力）：
- 一至四级伤残：此类工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位。单位必须续签劳动合同，并支付相应的伤残津贴等费用，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
- 五至六级伤残：若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，单位可以与其解除或终止。但若职工未提出，单位应续签劳动合同，并安排适当工作或按月发给伤残津贴。
- 七至十级伤残：劳动合同期满时，若职工本人提出续订劳动合同，单位应当与其续订。若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
三、单位应遵循的程序与注意事项
- 程序合规：单位在续签或终止工伤员工劳动合同时，应严格遵循法定程序，如发出续订意向书、签订续订协议书、办理鉴证或备案等。
- 权益保障：单位应确保工伤职工的合法权益不受侵害，包括支付经济补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 法律咨询：由于工伤合同续签问题涉及复杂的法律法规和伤残等级评定，建议单位在处理此类问题时咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险和经济损失。
四、结论与建议
综上所述，单位在工伤合同期满时是否续签劳动合同，需严格依据法律法规和工伤职工的伤残等级及劳动能力状况进行决策。对于伤残等级较高且部分或完全丧失劳动能力的工伤职工，单位应依法续签劳动合同并支付相应待遇。而对于伤残等级较低且劳动能力未受实质性影响的工伤职工，单位虽可选择不续签，但需依法支付经济补偿金。
建议：单位在处理工伤合同续签问题时，应秉持合法、合规、公平、公正的原则，充分保障工伤职工的合法权益。同时，加强与工伤职工的沟通与协商，共同寻求最佳解决方案。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保决策的合法性和合理性。