关于残疾员工合同到期是否可以续签的问题，这主要取决于残疾员工的伤残等级、医疗期状况以及劳动能力情况，同时需要遵循相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤导致的残疾
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的员工，应保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，无论劳动合同是否到期，公司都不能终止与这些员工的劳动关系，必须持续承担相应责任，并支付伤残津贴等费用，直至员工退休。因此，对于这类员工，合同到期时必须续签。
五级至六级伤残：
- 五级、六级伤残的员工也应保留与公司的劳动关系。公司应安排适当工作，若难以安排，则需按月发给伤残津贴。除非员工本人提出，否则公司不能主动终止劳动合同。所以，在合同到期时，除非员工有明确不续签的意愿，否则公司应考虑续签。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的员工，劳动合同期满可以终止。但公司需向员工支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这意味着，虽然公司有权选择不续签，但需要承担相应的经济责任。
二、非工伤导致的残疾（如患病）
员工处于法定医疗期内：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满但劳动者仍在医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期结束。因此，对于处于医疗期内的残疾员工，合同到期时必须续签至医疗期结束。
医疗期已满：
- 医疗期满后，用人单位需根据员工的劳动能力情况作出决策。如果员工能从事原工作或新安排的工作，用人单位可以选择不续签，但需支付经济补偿。如果员工不能从事工作且不符合法定特殊条件，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，应按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、综合建议
- 在处理残疾员工合同到期续约问题时，公司应首先明确员工的伤残等级、医疗期状况及劳动能力情况。
- 根据不同情况，依法依规作出决策，确保既维护公司合法权益，又保障残疾员工的合法权益。
- 建议公司在日常管理中加强残疾员工的关怀和支持，提供必要的帮助和便利，构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，残疾员工合同到期是否可以续签，需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。