针对您提出的“残疾人劳动合同届满后，用人单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，残疾人在就业市场上享有与健全人同等的权利和机会，这是受到法律保护的。当残疾人的劳动合同届满，而用人单位选择不续签时，残疾人劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位进行协商

1. 沟通了解原因：您可以首先与用人单位进行友好沟通，了解他们不续签的具体原因。这有助于您判断是否存在误解或可以协商的空间。
2. 表达诉求：在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望继续留在原单位工作，或者要求用人单位给予合理的经济补偿。

二、寻求法律援助或咨询

1. 了解法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，特别是关于残疾人就业保护和劳动合同续签的规定，以了解自己的权益和用人单位的义务。
2. 咨询专业人士：如果您对法律法规不太熟悉，或者觉得与用人单位协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 准备证据材料：如果您决定通过法律途径解决问题，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和您的权益。
2. 提交仲裁申请：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位给予合理的经济补偿或继续履行劳动合同。

四、特别注意事项

1. 经济补偿标准：根据劳动法的规定，如果用人单位不续签劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于残疾人劳动者，这一标准同样适用。
2. 残疾人就业保护政策：国家对于残疾人就业有特殊的保护政策，如提供就业援助、税收优惠等。您可以了解并利用这些政策来维护自己的权益。

综上所述，当残疾人的劳动合同届满而用人单位不续签时，您可以通过与用人单位协商、寻求法律援助或咨询、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也要了解并利用国家对于残疾人就业的特殊保护政策。希望这些建议能对您有所帮助。