关于与残疾人不继续续签合同的赔偿问题，首先需要明确的是，这主要取决于合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款与双方协商
合同条款：首先，应仔细审查原劳动合同中关于续签、终止或解除合同的条款。如果合同中明确规定了续签的条件、程序以及未续签时的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
双方协商：在合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。如果残疾人员工希望继续工作，而用人单位因某些原因（如业务调整、岗位变动等）不愿续签，双方应尽可能通过友好协商达成一致。协商过程中，可以探讨是否有可能调整岗位、降低工作强度或提供其他形式的支持，以促成续签。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且双方未就续签达成一致，合同将自然终止。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位不愿续签或降低续签条件导致劳动者不愿续签，用人单位通常需要支付经济补偿。
对残疾人的特殊保护：
- 残疾人在就业方面享有特殊的法律保护。根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等方面不得歧视残疾人。如果用人单位因残疾而拒绝续签合同，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
- 然而，如果残疾人员工因自身原因（如健康状况、工作能力等）无法继续履行原合同约定的职责，且双方无法就调整岗位或降低工作强度等达成一致，那么用人单位在依法支付经济补偿的前提下，可以终止合同。
三、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付：
- 经济补偿应在劳动合同终止或解除时一次性支付给劳动者。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
建议：
- 在处理与残疾人的合同续签问题时，用人单位应秉持公平、公正、合法的原则，充分尊重残疾人的权益和尊严。
- 双方应尽可能通过友好协商达成一致，避免不必要的法律纠纷和负面影响。
- 如果无法协商一致，建议用人单位在依法支付经济补偿的前提下终止合同，并妥善处理后续事宜。
注意事项：
- 用人单位在终止或解除合同时，应确保程序合法、手续完备，避免违法解雇等法律风险。
- 残疾人员工在面临合同终止或解除时，应了解自己的权益和法律途径，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，与残疾人不继续续签合同的赔偿问题涉及多个方面，包括合同条款、双方协商、法律法规的规定以及经济补偿的计算与支付等。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。