关于残疾人合同到期不续约的赔偿问题，首先我们要明确的是，残疾人在劳动合同到期后，如果用人单位无正当理由终止与其的劳动合同，那么残疾人的合法权益应得到保障，用人单位需要向其支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于残疾人这一特殊群体，法律法规并没有特别规定其经济补偿的标准与普通劳动者有所不同。因此，在计算残疾人不续约的经济补偿时，我们应遵循上述的一般规定。

另外，如果残疾人因工伤导致不能继续工作，且劳动合同到期不续签，那么除了按照上述规定支付经济补偿外，用人单位还需要根据工伤的相关规定支付相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体数额会根据残疾人的伤残等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。

总的来说，残疾人在合同到期后不被续约时，其经济补偿的计算应遵循一般劳动者的规定，同时如果涉及工伤，还需要考虑工伤赔偿的相关规定。在具体操作中，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保残疾人的合法权益得到充分保障。