当涉及到合同不续签时的赔偿金计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、赔偿金计算的基本原则

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿金的具体计算方法

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限是按照劳动者在本单位工作的实际时间来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 高薪员工的限制：

   • 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“双封顶”机制，即既限制计算基数为当地社平工资的三倍，又限制补偿年限最高不超过十二年。

2. 分段计算规则：

   • 如果劳动者的工作时间跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），那么经济补偿金需要分两段来计算。实施前的工龄按照当时的规定执行（一般可能没有经济补偿），而实施后的工龄则按照现行标准来计算。

3. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者提出不续签，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

四、实际应用中的建议

• 在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前进行充分的沟通，明确双方的续签意愿和条件。
• 如果决定不续签，用人单位应依法计算并支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
• 同时，双方都应保留好相关的证据，如工资单、工作年限证明等，以备不时之需。

五、举例说明

假设某劳动者在某公司工作了5年零7个月，合同到期时公司决定不再续签，且该劳动者的月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年零7个月，按6年计算。
• 月工资：6000元。
• 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同不续签时的赔偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。