关于残疾人合同到期不再续约的赔偿问题，首先需要明确的是，一般情况下合同到期不再续约，用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿金（若符合法定情形）。不过，针对残疾人的特殊情况，需结合具体法律规定和合同条款来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的经济补偿金支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、针对残疾人的特殊情况
残疾人就业保障：
- 残疾人作为特殊群体，在就业方面享有国家给予的特别保护。如果用人单位在合同到期后不再续约，且未提前与残疾人劳动者协商一致，或者未按照法律规定支付经济补偿金，可能面临法律责任。
可能的额外赔偿：
- 如果用人单位在合同到期后不再续约的行为违反了与残疾人劳动者之间的特别约定（如合同中明确约定了续约条件或赔偿条款），或者违反了国家关于残疾人就业的相关法律法规（如歧视性不续约），残疾人劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 额外赔偿金的计算：这通常取决于合同中的具体约定或相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果没有约定，则需要根据具体情况和法律法规进行判断。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 残疾人劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续约和赔偿的条款，以了解自己的权益和义务。
咨询与协商：
- 如果合同到期后用人单位不再续约，残疾人劳动者应首先与用人单位进行协商，了解不续约的原因和依据，并尝试达成合理的赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位的行为违反了法律法规和合同约定，残疾人劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，残疾人合同到期不再续约时，用人单位一般需支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资计算。如果存在特别约定或违反法律法规的情况，残疾人劳动者还有权要求额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。