劳动合同到期对于请病假的员工，用人单位仍然需要支付工资，具体支付标准依据医疗期及病假工资的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、医疗期的确定与工资支付
医疗期概念：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这一时限的设定，旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，确保其能够安心治疗与休息。
医疗期时长：
- 医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期则根据本单位工作年限的不同，从6个月到24个月不等。
工资支付：
- 在医疗期内，用人单位应当按照法律规定和合同约定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这一支付义务，不因劳动合同到期而免除。
二、病假工资的计算标准
计算基数：
- 病假工资的计算基数，通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与职工代表通过集体协商在工资专项集体合同中确定。若上述方式均无法确定计算基数，则一般以上月本人正常工作时间的工资或用人单位所在地最低工资标准作为计算基数。
计算系数：
- 计算系数主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。但无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（若按日计算，则需将月工资标准换算为日工资标准）。
三、特殊情况下的处理
劳动合同到期与医疗期重叠：
- 如果劳动合同到期时，劳动者正处于医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期满。在此期间，用人单位仍然需要支付病假工资或疾病救济费。
用人单位拒绝支付：
- 如果用人单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
提供病假证明：
- 劳动者请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等，以确保病假工资的顺利发放。
了解权益与义务：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，明确在医疗期内享有病假工资的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果劳动者在医疗期内遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。同时，用人单位也应积极关注劳动者的病情恢复情况，及时与劳动者沟通并安排返岗事宜。
综上所述，劳动合同到期对于请病假的员工，用人单位仍然需要支付工资。具体支付标准依据医疗期及病假工资的相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。