职工因公致残后，在单位放假期间通常是有工资的，但具体数额和发放方式需根据伤残等级和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了对工伤职工的保护，确保其在治疗期间能够维持基本的生活水平。
二、停工留薪期的确定与工资发放
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位政策而异，但应确保工伤职工在治疗期间的经济利益不受损失。
三、伤残等级与工资待遇的关系
伤残等级评定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
工资待遇调整：
- 根据伤残等级的不同，工伤职工可能享受不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 伤残津贴的发放标准通常与伤残等级和本人工资挂钩，具体数额由工伤保险基金或用人单位支付。
- 需要注意的是，即使工伤职工在停工留薪期后因伤残无法从事原工作，单位也应按照相关规定支付其伤残津贴或其他形式的补偿，而非直接停发工资。
四、特殊情况下的工资处理
单位未依法支付工资：
- 如果单位在工伤职工停工留薪期内未依法支付工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
工伤职工主动离职：
- 如果工伤职工在停工留薪期内主动离职，其工资待遇可能受到影响。但这种情况较为特殊，且通常不符合工伤职工的最佳利益。
五、建议与注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：工伤职工应与单位保持及时沟通，了解自己的工资待遇和工伤保险情况，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果工伤职工在工资待遇方面遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，职工因公致残后，在单位放假期间（即停工留薪期内）通常是有工资的，且工资福利待遇不变。如果遇到相关问题或争议，建议及时沟通并寻求法律帮助。