工伤后单位要求培训放假，员工依然有权获得工资。具体分析如下：

1. 工伤期间的工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使单位在工伤期间安排培训或放假，员工依然有权按照正常工作时的工资福利待遇获得工资支付。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期，在此期间，工资福利待遇保持不变。

3. 伤残等级评定后的待遇变化：

   • 当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，这同样包括工资支付方面的保障。

4. 单位拒绝支付工资的法律后果：

   • 如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在必要时，甚至可以提起诉讼，通过法院来判决公司支付应得的工资。

建议：

• 工伤员工应了解自己的合法权益，特别是在停工留薪期内，应确保单位按时足额支付工资。
• 如果单位拒绝支付或支付不合理，员工应积极采取法律措施来维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
• 在整个过程中，工伤员工可以保留相关证据，如工资单、工伤认定书、停工留薪期确认书等，以便在需要时提供证明。

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