在单位受伤后请假，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定情况下的工资支付
工伤认定期间：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定后：
- 如果被认定为工伤，且需要继续治疗或康复，那么在停工留薪期满后，如果仍需暂停工作接受医疗，那么单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至医疗期满或评定伤残等级后停止。
二、非工伤认定情况下的工资支付
如果受伤未被认定为工伤：
- 那么请假期间的工资支付将依据单位的规章制度或劳动合同中的约定来执行。
- 一般来说，如果是因为个人原因受伤请假，单位可能会按照病假工资的标准来支付，这个标准通常低于正常工资，但具体数额需根据单位规定或合同约定来确定。
单位规章制度或劳动合同无约定：
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确约定请假期间的工资支付标准，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
如果受伤是由于单位的安全生产事故或职业病导致：
- 那么除了享受工伤待遇外，还可能涉及单位的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
如果请假期间单位未支付工资：
- 你可以先与单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果受伤是在工作过程中发生的，建议尽快向单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
- 保留相关证据：在请假和申请工伤认定过程中，务必保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
- 了解单位规章制度：在请假前，最好先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
如果你在单位受伤后请假工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。