残疾人放假期间，一般情况下是有工资的。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 法定假日与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果残疾人放假是因为法定假日，那么他们应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 残疾职工的特殊保护：

   • 残疾职工作为劳动者的一部分，同样享有劳动法规定的各项权益。用人单位不得因残疾而降低残疾职工的工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。因此，在放假期间，残疾职工的工资支付不应受到其残疾状况的影响。

3. 具体放假情形与工资支付：

   • 如果残疾人放假是因为用人单位根据实际情况安排的休息日（非法定假日），且该休息日并非调休或补休，那么根据劳动法的规定，用人单位可以选择不支付工资（但需保证职工每周至少休息一日）。然而，在实际操作中，许多用人单位会出于人文关怀或内部规定，选择支付休息日的工资。
   • 如果残疾人放假是因为其残疾状况导致的无法工作（如病假、工伤假等），那么根据劳动法的规定，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或工伤津贴。这些支付标准通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如残疾人职工因工作需要加班或在节假日工作，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资或节假日工资。这些支付标准通常高于正常工作期间的工资报酬。

建议与注意事项：

• 残疾职工在放假期间应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，残疾职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在签订劳动合同时，残疾职工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假制度等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

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