在编精神残疾教师病假期间是有工资的，但具体工资发放标准会根据病假时长、工作年限以及当地政策有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、总体原则
在编教师患精神病后的工资发放，应依据国家关于职工患病医疗期、工资待遇的一般性规定，以及当地教育部门、人事部门的具体政策来执行。同时，需参考《关于工作人员病假期间工资待遇有关问题的通知》等相关规定。
二、具体规定
病假在两个月以内的
- 原工资照发：这里所说的“原工资”指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。这意味着，在病假初期，教师的工资待遇不会受到影响。
病假超过两个月的
- 从第三个月起，工资发放会根据工作年限有所不同：
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
- 工作年限满十年的，工资照发（即继续发放基本工资）。
病假超过六个月的
- 从第七个月起，工资发放标准会进一步调整：
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
- 工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。
三、特殊情况处理
- 能从事原工作：如果教师经过治疗后能够正常从事原工作，学校应恢复其正常工资待遇。
- 不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《事业单位人事管理条例》等规定，教师医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可能会面临解除聘用合同或调整岗位的处理。在此之前，一般会发放病假工资至解除合同或调整岗位为止。
四、注意事项
- 政策差异：不同地区的经济发展水平和政策差异较大，具体的工资规定会有所不同。因此，在处理在编教师患精神病后的工资问题时，需参考当地的相关政策文件。
- 专业鉴定：对于教师的具体病情和治疗情况，需要有专业的医疗机构进行鉴定和评估，以确定其是否符合享受相关待遇的条件。
- 咨询与查询：如果遇到相关问题，建议向所在学校的人事部门咨询，或者查询当地的相关政策文件，以确保处理的准确性和合法性。
五、法律建议
- 保留证据：教师在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与学校人事部门保持沟通，了解工资发放的具体情况和政策依据。
- 寻求帮助：如果遇到工资发放问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，在编精神残疾教师病假期间是有工资的，但具体发放标准会根据病假时长、工作年限以及当地政策有所不同。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策文件的规定执行，并确保处理的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。