关于教师患精神病后的工资发放问题，这主要取决于教师的具体工作状况以及相关的病假规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，如果患精神病的教师能够正常上班，那么其工资将按照正常的工资标准进行计算和发放。这意味着，只要教师能够履行其工作职责，就不会因为患病而影响其工资收入。

其次，如果教师因精神病需要请病假，那么根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在两个月以内的，将发给原工资。也就是说，在这两个月内，教师的工资不会受到任何影响。

然而，如果病假超过两个月，那么从第三个月起，工资的发放将根据教师的工作年限来确定。具体来说，如果教师的工作年限满十年，那么其工资将照发，即继续按照原工资标准发放。而如果工作年限不满十年，那么将发给本人工资的百分之九十。

值得注意的是，这一规定是参照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定来执行的，而国家机关所属事业单位也可以参照此规定执行。因此，对于在编教师来说，这一规定同样适用。

总的来说，教师患精神病后的工资发放情况需要根据其实际的工作状况以及病假规定来确定。在能够正常上班的情况下，工资将按照正常标准发放；在需要请病假的情况下，则将根据病假的时间和工作年限来确定工资的发放标准。