关于事业单位精神病员工的工资算法，这是一个涉及多个法律规定和具体情况的问题。以下是根据相关法律法规及实践，给出的详细解答：
一、总体原则
首先，需要判断精神病的患病原因。如果是因为工作原因导致的，那么将按照工伤来处理；如果不是工作原因，那么将依据医疗期及后续情况来确定工资的发放。
二、工伤认定与工资待遇
- 工伤认定：
- 如果精神病被认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的精神障碍，那么将按照工伤保险的相关规定来处理。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，延长的时间也不得超过12个月。
- 单位还需要承担医疗费用、康复费用等其他与工伤相关的费用。
三、非工伤情况下的工资待遇
医疗期内：
- 根据相关规定，事业单位可以给予员工3个月到24个月的医疗期。
- 在医疗期内，工资待遇会根据当地政策和劳动合同中的约定来确定，但通常不会全额发放。一般来说，会按照基本工资的一定比例来发放。例如，病假在2个月以内的，可能会发给原工资；超过2个月的，则可能根据工作年限和病假时长来按比例发放。具体来说，工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
医疗期满后：
- 如果员工能够从事原工作，单位应该安排其恢复工作并恢复正常工资待遇。
- 如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位可以解除聘用合同，但需要提前30日书面通知员工并支付经济补偿。在解除聘用合同前，工资一般会按照当地最低工资标准的一定比例来发放。
四、特殊情况说明
- 具体的工资支付比例和细节，需要参考当地的相关政策或劳动合同中的约定。
- 在整个过程中，建议员工及时咨询专业法律人士，以了解自己的权益并确保得到合法处理。
五、工资发放延迟或不发的情况
- 如果单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以向员工说明情况，并在与工会或职工代表协商一致后，延期支付工资，但最长不得超过30日。
- 如果单位既没有与员工协商，又延迟发工资的时间超过30天，那么就已经涉嫌违法。
- 如果单位不发工资，劳动者可以采取一系列措施进行举报和维权，包括收集证据、拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉、前往当地的劳动监察部门进行投诉以及申请劳动仲裁等。
综上所述，事业单位精神病员工的工资算法需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障，并建议及时寻求专业法律咨询。