在编教师患精神病后的工资发放，主要依据国家关于职工患病医疗期、工资待遇的一般性规定，以及当地教育部门、人事部门的具体政策来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、总体原则
在编教师患精神病后，其工资发放应遵循公平、合理且符合法律法规的原则。具体来说，就是根据教师的医疗期长短、工作年限以及当地的具体政策来确定工资待遇。
二、具体规定
病假在两个月以内的
- 原工资照发：这里的“原工资”主要指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。这意味着，在病假的前两个月内，教师的工资收入不会受到影响。
病假超过两个月的
- 从第三个月起，工资发放会根据工作年限有所不同：
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
- 工作年限满十年的，工资照发（即继续发放基本工资）。
病假超过六个月的
- 从第七个月起，工资发放标准会进一步调整：
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
- 工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。
长期患病无法工作
- 若教师符合病退条件，并经过相关部门审批，可以办理病退并享受病退工资待遇；
- 若不符合病退条件，可能会进入长期的病假状态。此时，工资发放会根据当地规定执行，通常维持较低的病假工资水平。
三、特殊情况处理
- 能从事原工作：如果教师经过治疗后能够正常从事原工作，学校应恢复其正常工资待遇，包括基本工资以及可能的奖金、津贴等。
- 不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《事业单位人事管理条例》等规定，教师医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可能会面临解除聘用合同或调整岗位的处理。在此之前，一般会发放病假工资至解除合同或调整岗位为止。
四、注意事项
- 政策差异：不同地区的经济发展水平和政策差异较大，具体的工资规定会有所不同。因此，在处理在编教师患精神病后的工资问题时，需参考当地的相关政策文件。
- 专业鉴定：对于教师的具体病情和治疗情况，需要有专业的医疗机构进行鉴定和评估。这有助于确定教师是否符合享受相关待遇的条件，以及医疗期的长短等。
- 及时沟通：如果教师或其家属对工资发放有疑问或不满，应及时与学校的人事部门沟通，了解具体政策和规定，并寻求合理的解决方案。
举例说明：假设一位在编教师工作年限为8年，因患精神病需要病假。在病假的前两个月内，他的工资将照常发放；从第三个月起，他的工资将发放为原工资的百分之九十；如果病假持续超过六个月，从第七个月起，他的工资将发放为原工资的百分之七十。
建议：在处理这类问题时，建议教师或其家属首先了解当地的具体政策和规定，并与学校的人事部门保持密切沟通。如果有任何疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，陈宇航律师，专注于民间借贷、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以确保自身权益得到保障。