精神病人的工资计算需根据其劳动能力、劳动合同及法律规定综合判定，具体分为以下情形：

1. 完全具备劳动能力且正常履职
   若精神病人经医学鉴定具备完全劳动能力，且能正常履行工作职责，其工资计算方式与普通劳动者一致，应按照劳动合同约定的标准支付，包括基本工资、绩效、奖金等。用人单位不得因其曾患精神疾病而降低工资标准。

2. 部分丧失劳动能力但能胜任部分工作
   若精神病人经鉴定为部分丧失劳动能力，但能从事劳动合同约定范围内的部分工作，用人单位应与其协商调整工作岗位或工作内容，并按照新岗位的工资标准支付。若调整后工资低于原合同标准，需经劳动者书面同意，且不得低于当地最低工资标准。

3. 完全丧失劳动能力或无法履职

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病人可享受3-24个月的医疗期（根据工龄确定），医疗期内用人单位需支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%。
     
   • 医疗期满后：若仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体根据地方规定）。

4. 特殊保护情形

   • 禁止歧视：根据《就业促进法》《残疾人保障法》，用人单位不得以精神疾病为由拒绝录用、辞退或降低工资，否则劳动者可主张赔偿。
     
   • 工伤认定：若精神疾病与工作相关（如职业病），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

建议：

• 劳动者或家属可要求用人单位出具工资计算依据，若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应定期评估精神病人的劳动能力，避免因调整岗位或工资引发纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文及实务经验为您详细分析。