关于三级精神残疾人工作时工资的计算问题，这实际上涉及多个方面，包括国家及地方政策、企业规定以及个人工作能力等。以下我将从几个关键角度为您详细解析：

一、国家及地方政策支持

持有精神残疾证三级的人士在就业方面确实能享受到一定的政策扶持。政府及相关机构会提供免费的职业技能培训，旨在提高您的就业竞争力。这些培训涵盖多个领域，如手工制作、计算机操作、家政服务等，您可以根据自己的兴趣和能力选择适合的培训项目。成功就业后，部分地区还可能提供就业补贴，以鼓励企业招聘和安置残疾人。

二、工资计算的基本原则

1. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人在就业过程中应享有与健全人同等的劳动权利，包括同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位和职责下，您的工资应与健全同事相同。

2. 最低工资标准：各地政府会制定最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。您的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 个人工作能力：虽然您持有精神残疾证三级，但您的实际工作能力可能因个体差异而有所不同。企业会根据您的工作表现、技能水平等因素来确定具体的工资水平。

三、工资构成的考虑因素

1. 基本工资：这是您工资的主要组成部分，通常根据您的岗位、职责和工作经验来确定。

2. 绩效奖金：如果您在工作中表现出色，完成了既定的任务或目标，企业可能会给予您绩效奖金。

3. 福利待遇：除了基本工资和绩效奖金外，企业还可能提供其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇也会影响您的实际收入。

四、建议与行动

1. 了解当地政策：由于地区政策差异，具体待遇可能有所不同。建议您咨询当地残疾人联合会或民政部门，了解针对三级精神残疾人的就业扶持政策和工资计算标准。

2. 与企业沟通：在求职或就业过程中，您可以与企业沟通您的特殊情况，了解企业是否提供针对残疾人的特殊待遇或支持。同时，也可以表达您的工作意愿和能力，争取更好的工资待遇。

3. 提升自身能力：通过参加职业技能培训等方式提升自己的工作能力和竞争力，这将有助于您获得更高的工资和更好的职业发展机会。

综上所述，三级精神残疾人在工作时工资的计算应遵循同工同酬原则，并考虑最低工资标准、个人工作能力等因素。同时，您也可以积极了解当地政策、与企业沟通并提升自身能力，以争取更好的工资待遇和职业发展机会。