持有精神残疾证的人的工资计算方式，实际上并不是直接由残疾证级别决定的，而是受到多种因素的影响，包括所在地区、具体的工作岗位、工作能力、以及相关的法律法规和政策等。一般来说，工资是由雇主根据员工的工作表现、岗位价值、市场薪资水平等因素综合确定的，与是否持有精神残疾证无直接关联。

然而，对于持有精神残疾证的员工，国家和社会通常会给予一定的就业扶持和优惠政策。这些政策可能包括提供职业技能培训、就业补贴、税收优惠等，以帮助他们更好地融入社会，实现自我价值。这些扶持措施可能在一定程度上影响到持有精神残疾证员工的实际收入，但并非直接决定其工资水平。

具体来说，在工资计算方面，持有精神残疾证的员工应遵循与普通员工相同的薪资制度和规定。他们的工资应基于其工作岗位、工作能力、工作表现以及市场薪资水平等因素来确定。同时，雇主也应遵守国家相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

此外，对于持有精神残疾证的员工，他们可能还能享受到一些特定的福利待遇，如困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴等。这些补贴旨在改善残疾人的生活条件，提高他们的生活质量，但并非直接作为工资的一部分发放。

综上所述，持有精神残疾证的人的工资计算方式与普通员工并无本质区别，而是受到多种因素的影响。同时，他们还能享受到国家和社会提供的就业扶持和优惠政策，以帮助他们更好地融入社会。如需了解具体的工资计算方式和相关待遇，建议咨询当地的残疾人联合会、民政部门或劳动部门等相关机构。