评了精神残疾，一般不会直接影响工资待遇。工资待遇通常由劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定，而精神残疾的评定主要关注的是个人的精神健康状况，并不直接等同于工作能力或工作表现的评估。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与公司政策：

   • 你的工资待遇首先是由你与公司签订的劳动合同来约定的。除非合同中有特别条款规定精神残疾会影响薪资，否则精神残疾的评定不应直接影响你的工资待遇。
   • 公司内部可能也有关于员工薪资、福利及考核的政策或规定。你需要查阅这些政策，了解是否有与精神残疾相关的特别规定。

2. 法律法规保护：

   • 根据相关法律法规，残疾人在就业方面享有平等权利，不应因残疾而受到歧视或不公平待遇。
   • 如果公司因你评了精神残疾而降低你的工资待遇，这可能构成对残疾人的歧视，违反了相关法律法规。

3. 工作能力评估：

   • 精神残疾的评定并不直接等同于你工作能力的评估。如果你能够胜任当前工作，且工作表现良好，那么公司没有合理理由因精神残疾而降低你的薪资待遇。
   • 当然，如果精神残疾确实影响到了你的工作能力或工作表现，公司可能会根据实际情况进行相应的调整，但这应该是基于对工作能力的客观评估，而不是单纯基于精神残疾的评定。

4. 建议与沟通：

   • 如果你担心精神残疾的评定会影响你的工资待遇，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的担忧和期望。
   • 你也可以咨询当地的残联或相关机构，了解他们在保护残疾人就业权益方面的政策和措施。

综上所述，评了精神残疾一般不会直接影响你的工资待遇。但如果你在工作中遇到了因精神残疾而遭受的不公平待遇，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。