工伤认定评残确实会影响工资。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 停工留薪期内：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定的初期阶段，员工的工资不会受到影响，会按照原标准继续发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴：

   • 工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
   • 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准稍低。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工还可以按伤残等级获得一次性伤残补助金，这也是工伤认定评残后对工资的一种间接影响。补助金的数额根据伤残等级和本人工资计算。

4. 合同终止或解除时的待遇：

   • 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤认定评残后，职工的工资可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于伤残等级、治疗情况以及劳动能力鉴定结果。在工伤认定和评残过程中，职工应充分了解自己的权益，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。