评残以后能否在原单位上班以及工资是否受影响，取决于多种因素，包括伤残等级、工作性质及用人单位的政策等。以下是对此问题的详细分析：

能否在原单位上班

1. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤评残后的职工，只要其身体状况允许且能胜任工作，用人单位有义务保留其劳动关系并安排适当工作。
   • 这意味着，法律并未禁止工伤评残后的职工继续在原单位上班，反而强调了用人单位的安置责任。

2. 实际情况考量：

   • 伤残等级较低、劳动能力未受明显影响的职工，通常可以继续在原单位上班。
   • 对于伤残等级较高、劳动能力严重受损的职工，可能难以胜任原工作岗位，此时需与用人单位协商调整岗位或采取其他措施。

工资是否受影响

1. 工资保障：

   • 工伤评残后选择继续在原单位工作的职工，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 在安排适当工作的情况下，职工的工资待遇不应因评残而降低。

2. 实际情况差异：

   • 若职工因伤残导致工作能力下降，无法胜任原岗位或需调整至较低职位，其工资待遇可能会相应调整，但这应基于双方协商和法律规定。
   • 用人单位不得因职工评残而单方面降低其工资待遇，除非有合法合理的依据。

综合建议

• 明确权益：职工应首先了解自己在工伤评残后的法律权益，包括工作权利、工资待遇等。
• 积极沟通：与用人单位进行充分沟通，表达自己的工作意愿和身体状况，同时了解单位的岗位安排和实际需求。
• 寻求援助：若在与单位协商过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，评残以后能否在原单位上班以及工资是否受影响，需综合考虑伤残等级、工作性质及用人单位的政策等因素。在符合法律规定和双方协商的基础上，职工有权继续在原单位工作并享受相应的工资待遇。