评残后单位上班是否受影响，主要取决于伤残等级及职工能否胜任工作，法律法规并未禁止工伤评残后的职工继续在原公司工作，但具体安排需根据伤残等级和实际情况来定。以下是对这一问题的详细分析：
一、积极影响：工作保障与待遇提升
工作保障：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位对符合一定条件的伤残员工有义务保留其工作岗位。特别是因工伤残的员工，如被评定为五至六级伤残，用人单位需安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴，从而保障了员工的就业稳定性。
- 例如，一位因工伤导致腿部残疾的员工，若其伤残等级为五级或六级，且身体状况允许，用人单位应为其安排适合的工作岗位，如办公室文员、后勤管理等，以确保其能够继续工作并获得稳定的收入。
待遇提升：
- 评残后，员工可能享受与伤残相关的福利待遇，如一次性伤残补助金、辅助器具费用报销等（针对工伤）。这些待遇旨在减轻员工因伤残带来的经济负担，提高其生活质量。
- 以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》，工伤职工按伤残等级可获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。这为受伤职工提供了直接的经济支持。
二、可能存在的消极影响：工作能力受限与职业发展受阻
工作能力受限：
- 评残通常意味着身体或精神方面的损伤，这可能直接影响员工的工作能力。例如，腿部残疾的建筑工人可能无法再从事高空作业或重体力搬运工作，导致其在原岗位上的工作效率降低或无法继续胜任。
- 在这种情况下，用人单位可能需要为员工调整工作岗位或提供必要的辅助器具，以帮助其适应新的工作环境。
职业发展受限：
- 在对身体条件、形象等有较高要求的行业，如模特、航空乘务等，伤残可能成为职业发展的障碍。此外，康复治疗可能占用员工的时间，影响其工作表现和业绩，进而制约职业晋升。
- 例如，一位因工伤导致面部疤痕的员工，在模特行业可能面临较大的职业发展挑战。此时，员工可能需要考虑转行或接受职业培训，以提升自己的就业能力。
三、不同伤残等级对继续工作的影响
一至四级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。因此，他们通常无法继续在原公司工作，但可以享受相应的伤残津贴和医疗保险待遇。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。五级、六级伤残职工通常可在原公司上班，若无法胜任且无合适岗位，可领取伤残津贴。
七至十级伤残：
- 在合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作；否则，按法律规定办理离职和补偿。劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、用人单位的义务与责任
合理安排岗位：
- 对于能够继续工作的工伤职工，用人单位应合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。这包括提供必要的辅助器具、调整工作环境等。
不得随意解除劳动关系：
- 若工伤职工评残后能继续工作，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除的，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
协商处理：
- 对于因伤残导致无法胜任原工作的职工，用人单位应与职工进行协商，寻求合适的解决方案。这可能包括调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。
五、建议与措施
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。职工应在受伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时了解自己的伤残等级和相应的权益。
明确双方权利义务：
- 用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
寻求法律支持：
- 若在评残后上班过程中遇到任何问题或纠纷，工伤职工应及时向我咨询，以便获得专业的法律支持和建议。
综上所述，评残后单位上班是否受影响取决于多种因素，包括伤残等级、工作性质、用人单位政策等。因此，建议工伤职工在评残后及时了解自己的权益和义务，并与用人单位进行积极沟通协商，以寻求最佳的解决方案。