工伤评残前上班一般是没有影响的，但具体还需根据身体恢复状况和医生建议来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、身体恢复状况是决定因素

1. 轻微工伤：如果工伤情况较为轻微，如皮外伤或轻微扭伤，经过短期休息和治疗后，身体已经恢复到能够适应工作的强度和要求，那么上班通常是没有问题的。

2. 严重工伤：对于较为严重的工伤，如骨折或内脏损伤，需要较长时间的休息和康复治疗。在这种情况下，即使尚未进行工伤评残，也应遵循医生的建议，确保身体完全恢复后再考虑上班，以免加重伤势或影响康复效果。

二、医生建议至关重要

1. 专业意见：医生会根据工伤职工的受伤情况、恢复进度等给出能否上班以及何时上班的专业意见。这是决定工伤职工是否应上班的重要依据。

2. 遵循医嘱：工伤职工应严格遵循医生的诊断和建议。如果医生认为职工身体恢复良好，具备返回工作岗位的条件，那么职工应考虑去上班；如果医生建议还需进一步休息或康复治疗，则职工应继续修养，以免对身体造成进一步伤害。

三、法律规定与用人单位责任

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工无需上班，且用人单位应依法支付其工资福利待遇。

2. 用人单位责任：用人单位应依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，并承担必要的医疗费用和护理费用。如果工伤职工在停工留薪期满后仍未恢复，需要继续治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：工伤职工应与用人单位保持及时沟通，告知自己的身体恢复情况和医生的建议。用人单位也应根据工伤职工的实际情况，合理安排其工作或休息。

2. 关注评残进程：虽然工伤评残前上班一般没有影响，但工伤职工仍应关注评残进程，及时了解自己的伤残等级和相应的待遇。这有助于工伤职工在康复后更好地规划自己的职业生涯和享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，工伤评残前上班是否受影响主要取决于身体恢复状况和医生建议。只要身体恢复状况允许且医生建议可以工作，工伤职工就应当去上班。同时，用人单位也应依法履行相关责任和义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。