工伤提前上班确实可能影响工伤评级。以下是详细的分析：

1. 从评残依据角度看：

   • 评残主要依据受伤时的伤情以及恢复后的身体功能障碍情况等客观因素。
   • 如果提前上班并未导致伤情恶化或者影响恢复后的身体功能评定，一般来说不会影响评残结果。例如，仅是轻度工伤且上班从事的是轻度工作，没有加重伤情，就不影响。
   • 但如果提前上班加重了原有伤情，致使最终恢复情况与正常恢复产生偏差，可能会影响评残。例如，本应继续休息疗养的重伤，因提前上班从事体力劳动而造成伤势恶化，进而影响到身体功能的最终状态，这对评残结果可能产生影响。

2. 从评残程序角度看：

   • 评残过程主要是通过专业医疗机构或鉴定机构依据相关标准进行鉴定。
   • 只要这些机构能够准确判断伤情的真实情况，提前上班这个行为本身在评残程序中不会被无端否定或者夸大影响。
   • 但如果无法准确区分是原有工伤造成还是提前上班加重造成的功能障碍，可能会使评残结果变得复杂或不准确。

3. 其他潜在影响：

   • 工伤认定方面，如果还在工伤认定期间提前上班，可能会影响对工伤严重程度的判断，进而可能影响工伤认定的结果。
   • 赔偿方面，过早返回工作岗位可能使一些原本应获得的赔偿项目减少，比如后续治疗费用等。

建议与对策：

• 在决定是否提前上班前，应首先咨询医生的意见，确保伤情已恢复到可以胜任工作的程度。
• 可以寻求专业律师（如我）的帮助，了解具体的工伤鉴定标准和流程，以及提前上班可能带来的法律后果。
• 应综合考虑提前上班可能带来的经济收益与潜在的法律风险，谨慎权衡利弊。

综上所述，工伤提前上班对工伤评级的影响并非绝对，但确实存在潜在风险。在做出决定前，请务必咨询医生并考虑法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。