提前上班通常不会影响伤残鉴定，但可能会对停工留薪期的确定产生影响。下面是对这一问题的详细解答：

一、伤残鉴定与提前上班的关系

伤残鉴定主要是根据工伤职工的伤情、治疗情况、恢复状况以及是否存在残疾、影响劳动能力等因素来进行的。这一鉴定过程与工伤职工是否提前上班没有直接关系。工伤职工在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定其伤残等级和劳动能力状况。

二、停工留薪期与提前上班的关系

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指工伤职工停止工作治疗工伤的时间。在这段时间内，工伤职工可以享受与正常上班相同的工资福利待遇，由用人单位支付。

2. 提前上班对停工留薪期的影响：如果工伤职工提前上班，那么停工留薪期通常会计算到上班之日为止。因为一旦职工开始上班，就意味着其伤情已经恢复到一定程度，可以胜任工作，因此不再享受停工留薪期的待遇。不过，具体停工留薪期的长短还需要根据医院的诊断证明和单位的规章制度来确定。

三、相关法规支持

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定并未提及提前上班会影响伤残鉴定。
• 同时，相关法规也明确指出，停工留薪期的确定与工伤情况等有直接关系，而与是否提前上班无关。进行劳动能力鉴定的时间是根据伤情和恢复情况而定，个人到了时间也可以申请劳动能力鉴定的。

四、特殊情况说明

虽然提前上班通常不会影响伤残鉴定，但如果职工在提前上班途中遭受交通事故等意外伤害，并因此导致工伤或伤情加重，那么这一情况可能会对伤残鉴定和停工留薪期的确定产生影响。在这种情况下，需要根据具体的事故情况和相关法规来进行综合评判。

综上所述，提前上班通常不会影响伤残鉴定，但可能会对停工留薪期的确定产生影响。工伤职工在提前上班前应充分考虑自己的伤情和恢复状况，并咨询医生的建议，以确保自己的权益得到妥善保障。