工伤提前上班在通常情况下不会影响工伤赔偿的法定项目，但可能因旧伤复发、停工留薪期延长认定困难及公司政策调整等因素产生间接影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、提前上班通常不影响工伤赔偿的法定项目
赔偿项目法定性：
- 工伤赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，均依据《工伤保险条例》等法律法规确定，与员工是否提前上班无直接关联。这些赔偿主要基于工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及实际费用发生情况。
停工留薪期工资计算：
- 停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，期间原工资福利待遇不变。若员工提前上班，则视为主动缩短停工留薪期，单位按实际停工时间支付工资，但不影响员工获得合理的停工留薪期工资赔偿。例如，若停工留薪期原定为3个月，但员工在1个月后提前上班，则单位只需支付1个月的停工留薪期工资，但员工仍有权获得基于3个月停工留薪期的合理赔偿（若实际需要）。不过，实际操作中，赔偿通常基于实际停工时间。
二、提前上班可能产生的间接影响
旧伤复发风险：
- 提前上班可能导致工伤员工旧伤复发或伤情加重，进而引发后续治疗和赔偿问题复杂化。虽然旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇，但证明复发与工伤及提前上班的因果关系可能增加难度，影响后续赔偿的顺利获取。
停工留薪期延长认定困难：
- 员工提前上班后，若因身体原因需延长停工留薪期，申请时可能面临困难。劳动能力鉴定委员会在考虑延长申请时，会参考员工提前上班的行为，可能对延长申请的批准持谨慎态度。
公司政策影响：
- 部分公司可能因员工提前上班而调整其停工留薪期待遇，或影响后续的康复治疗和休养安排，从而间接影响总体赔偿金额。例如，公司可能不再提供额外的康复支持或调整工资待遇。
三、建议与注意事项
医学评估：
- 在决定提前上班前，员工应咨询医生意见，确保身体状况适合返回工作岗位，避免旧伤复发或伤情加重。这是保护自身权益的重要一步。
与公司沟通：
- 与公司明确沟通提前上班后的工作安排、工资待遇及可能的康复支持，确保自身权益不受损害。例如，可以与公司协商确定提前上班后的工资待遇和工作时间安排。
保留证据：
- 在整个工伤处理过程中，保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如对工伤赔偿或提前上班的法律后果有疑问，应及时向我咨询，以确保自身合法权益得到保障。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工伤提前上班本身不会直接影响工伤赔偿的法定项目，但员工应充分考虑自身身体状况和可能产生的间接影响。在做出决定前，务必进行医学评估、与公司沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。