评了残（即完成工伤鉴定并获得伤残等级评定）后，去别的单位工作，一般来说是没有直接影响的。不过，具体影响还需从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤保险关系：

   • 工伤保险是与社会保险紧密相连的，它通常与个人的工作单位相关联。但当你从原单位离职并到新单位工作时，你的工伤保险关系会随之转移至新单位。
   • 重要的是要确保新单位在你入职后及时为你办理工伤保险的参保手续，这样你在新单位工作期间如果发生工伤，才能享受到相应的工伤保险待遇。

2. 伤残等级与就业：

   • 伤残等级评定主要是为了确定你因工伤导致的身体损伤程度，并据此给予相应的工伤赔偿。它并不直接限制你未来的就业选择或工作能力。
   • 然而，某些特定的工作岗位可能对身体条件有特定要求。如果你的伤残等级影响了你的身体功能，那么在选择新工作时，你可能需要考虑这些因素，确保自己能够胜任新岗位的工作要求。

3. 工伤赔偿与后续待遇：

   • 评残后，你已经获得了基于伤残等级的工伤赔偿。这部分赔偿与你未来的工作单位无关，它是对你过去因工伤导致的损失的补偿。
   • 如果你在新单位工作期间再次发生工伤，你将根据新的工伤情况和伤残等级（如果需要重新评定）来享受相应的工伤保险待遇。

4. 法律义务与权益：

   • 作为劳动者，你有权享受工伤保险待遇，并有义务遵守新单位的规章制度和劳动安全卫生规定。
   • 新单位也有义务为你提供安全的工作环境，并在你发生工伤时及时为你申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

建议：

• 在离职前，与原单位确认工伤保险关系的转移事宜，确保你的工伤保险权益不受影响。
• 在入职新单位时，及时了解并确认新单位的工伤保险参保情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果你的伤残等级影响了你的工作能力或选择，可以考虑与新单位进行沟通，寻求合理的工作安排或调整。

如果你在评残后去别的单位工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，比如工伤保险关系的转移、工伤赔偿的领取等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。