评残之后是否影响提干，这主要取决于评残结果对工作能力的影响程度以及单位的具体规定和态度，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、评残结果对工作能力的影响
轻微伤残，不影响工作能力：
- 如果评残结果显示伤残程度较轻，对日常工作能力没有实质性影响，那么理论上评残不会成为提干的障碍。
- 在这种情况下，你仍然能够胜任当前的工作岗位，甚至可能因为评残后的心理调适和更加珍惜工作机会，而表现出更高的工作积极性和效率，从而增加提干的可能性。
严重伤残，影响工作能力：
- 如果评残结果显示伤残程度较重，对工作能力产生了明显影响，那么这可能会成为提干的一个考虑因素。
- 单位在提干时，通常会考虑员工的工作能力、业绩、潜力等多方面因素。如果伤残导致你无法胜任更高层次的工作，或者需要额外的照顾和支持，那么单位可能会在提干时有所顾虑。
二、单位的具体规定和态度
单位有明确规定：
- 有些单位可能有明确的规定，关于伤残员工在提干方面的政策。这些规定可能基于单位的实际情况、行业特点、员工福利政策等多种因素制定。
- 如果单位有明确规定伤残员工在提干方面不受影响，或者有特定的照顾政策，那么评残就不会成为提干的障碍。
单位态度灵活：
- 即使单位没有明确规定，单位的态度也会对提干产生影响。如果单位领导对伤残员工持理解和支持的态度，愿意给予更多的机会和资源，那么评残后提干的可能性就会增加。
- 相反，如果单位领导对伤残员工存在偏见或顾虑，那么评残可能会成为提干的一个不利因素。
三、法律层面的考量
- 从法律角度来看，伤残员工享有平等的就业权利，包括提干的机会。单位不得因员工伤残而歧视或剥夺其提干的机会。
- 如果单位因为评残结果而拒绝提干，且没有合理的理由和依据，那么这可能构成对员工就业权利的侵犯，员工可以依法维护自己的权益。
建议
- 了解单位政策：首先，你可以了解单位关于伤残员工提干的具体政策，以便更好地评估自己的情况。
- 与领导沟通：其次，你可以与单位领导进行沟通，表达自己的意愿和能力，争取更多的机会和支持。
- 依法维权：如果单位因为评残结果而拒绝提干，且没有合理的理由和依据，你可以考虑依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。