残疾人请病假工资的计算需结合医疗期、病假工资基数及当地具体规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 医疗期内的工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄及在本单位工作年限相关（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）。医疗期内，企业需按当地规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常为：

   • 不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地明确此标准）；
     
   • 部分地区可能要求按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于最低工资标准；
     
   • 若残疾人因工致残被鉴定为1-6级伤残，医疗期内原工资福利待遇不变（由工伤保险基金或用人单位支付）。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（具体标准因地区而异）。医疗期外未解除合同的，企业可不支付工资，但需保障基本生活费（如当地最低工资的70%）。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对残疾人病假工资有额外保护，例如：

   • 广东规定：残疾人医疗期内工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 浙江规定：企业应按不低于本人工资的60%支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     建议根据所在省份的具体规定进一步核实。

行动建议：

1. 查阅当地《工资支付条例》或《残疾人保障条例》，确认最低支付标准；
   
2. 核对劳动合同或集体合同中关于病假工资的约定；
   
3. 若企业未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需进一步分析（如具体地区、工龄、伤残等级等），可直接向我咨询。