残疾职工4000元工资的病假工资计算需结合医疗期、地方规定及单位制度综合判断，具体如下：

1. 医疗期是核心前提
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工实际工作年限及在本单位工作年限相关（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）。医疗期内，单位需支付病假工资；医疗期满后，若仍无法工作，单位可依法解除合同并支付经济补偿。

2. 病假工资的支付标准

   • 法定底线：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如某地最低工资为2000元，则病假工资至少为1600元）。
     
   • 单位约定或制度：若单位规章制度或劳动合同中约定了更高标准（如按工资的70%、80%或固定金额支付），需从其约定，但不得低于法定底线。
     
   • 残疾职工的特殊保护：根据《残疾人保障法》，单位应提供合理便利，但法律未直接规定病假工资的特殊标准，仍需遵循上述一般规则。

3. 以4000元工资为例的模拟计算

   • 假设单位约定按工资的80%支付：4000元×80%=3200元（需确保不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 假设单位无约定，仅按法定底线支付：若当地最低工资为2000元，则病假工资至少为1600元；若4000元的80%（3200元）高于最低工资标准的80%，则单位可按3200元支付（但需以单位制度或合同约定为依据）。

4. 操作建议

   • 核对医疗期：确认职工的医疗期长度，避免超期未处理。
     
   • 查阅单位制度：检查劳动合同、规章制度中是否约定病假工资标准，确保合法合规。
     
   • 咨询当地政策：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定（如按工龄分段计算），需结合地方政策调整。
     

提示：若单位未支付病假工资或支付标准低于法定底线，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。