精神残疾人领取工资的方式主要取决于其劳动能力状况、监护情况以及用人单位的管理方式，具体分为以下几种情况：

1. 完全具备劳动能力的精神残疾人
   若精神残疾人在病情稳定期具备完全劳动能力（如轻度精神残疾且能正常履职），其领取工资的方式与普通劳动者无异：

   • 用人单位需通过银行转账、现金支付等法定方式按月足额支付工资；
     
   • 工资条需明确列明基本工资、绩效、加班费等项目，保障其知情权；
     
   • 若用人单位存在拖欠、克扣工资等行为，精神残疾人可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，其民事行为能力不受残疾类别影响。

2. 部分具备劳动能力的精神残疾人
   若精神残疾人属于限制民事行为能力人（如中度精神残疾），但能从事简单工作（如手工组装、清洁等），需注意：

   • 监护人参与：工资可由其法定监护人代为领取，但需提供监护关系证明（如户口本、监护公证文书）；
     
   • 工资保管：监护人需妥善保管工资，不得侵占或挪用，否则可能承担民事赔偿责任；
     
   • 用人单位义务：用人单位需定期与监护人核对工资明细，避免因劳动者表达能力受限引发纠纷。

3. 完全丧失劳动能力的精神残疾人
   若精神残疾人因病情严重无法从事任何工作，则不涉及“领取工资”问题，但可能涉及：

   • 残疾补助：符合条件的可申请残疾人生活补贴、护理补贴等社会福利；
     
   • 监护人责任：若其名下有财产（如工资卡），监护人需按《民法典》第35条履行“最有利于被监护人”原则，不得擅自处分财产。

特殊情形提示：

• 若精神残疾人同时属于工伤职工（如因工作导致精神障碍），除工资外还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇；
  
• 用人单位不得以“精神残疾”为由单方面降低工资标准或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

建议：

• 精神残疾人或其家属可要求用人单位提供书面工资支付记录，保留劳动合同、考勤表等证据；
  
• 若遇工资纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年；
  
• 对于复杂情况（如监护权争议、财产处分纠纷），可进一步向我咨询具体法律程序。