关于精神残疾证持有者找到工作后工资是否一样的问题，结论如下：

1. 工资待遇原则上应相同：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否持有精神残疾证，只要他们能够胜任所从事的工作，就应当享有与其他劳动者相同的工资待遇。
   • 工资待遇通常基于劳动者的岗位、技能、工作经验、工作表现以及市场行情等因素确定，而非基于劳动者的身体状况或残疾情况。

2. 可能存在的特殊情况：

   • 尽管原则上工资待遇应相同，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，某些用人单位可能出于对精神残疾劳动者的特殊照顾或考虑，在工资待遇上给予一定的倾斜或调整。然而，这种调整并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。
   • 另外，如果精神残疾劳动者因身体原因无法胜任某些高强度或高风险的工作岗位，用人单位可能会根据其实际情况安排更适合的岗位，并相应调整工资待遇。但这种情况下，工资待遇的调整也应基于岗位变化和工作表现，而非单纯基于残疾情况。

3. 法律建议：

   • 如果您作为精神残疾证持有者找到了工作，并发现自己的工资待遇与其他劳动者存在明显差异，且这种差异并非基于岗位变化或工作表现，那么您有权向用人单位提出质疑，并要求其给予合理的解释和调整。
   • 如果用人单位拒绝给予合理的解释和调整，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：精神残疾证持有者找到工作后，其工资待遇原则上应与其他劳动者相同。但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。如果您发现自己的工资待遇存在不合理差异，有权向用人单位提出质疑，并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。