结论：精神病患者办理了残疾证后，可以找日结工作，但需要综合考虑多方面因素，包括自身病情控制情况、工作性质与强度、法律法规要求等。以下为你详细分析：

1. 自身病情控制情况

   • 如果精神病患者的病情经过治疗已经得到有效控制，处于稳定期，且具备相应的劳动能力和认知能力，能够胜任日结工作的任务要求，那么是可以尝试寻找日结工作的。例如，一些简单的体力劳动工作，如搬运、整理货物等，或者一些不需要复杂思维和高度专注的简单服务工作，像发放传单等。
   • 然而，如果病情尚未稳定，经常出现幻觉、妄想、情绪失控等症状，那么从事工作可能会对自己和他人的安全造成威胁，这种情况下不建议寻找日结工作。因为在工作过程中，病情发作可能导致意外事故的发生，不仅会给自己带来伤害，还可能对雇主和其他同事造成损失，同时也可能违反相关的安全规定和法律法规。

2. 工作性质与强度

   • 日结工作的种类繁多，性质和强度也各不相同。精神病患者在选择日结工作时，应尽量选择工作强度较低、压力较小、工作环境相对轻松的工作。比如，一些室内的简单手工制作工作，工作时间灵活，劳动强度不大，适合病情稳定的患者。
   • 避免选择那些工作强度大、工作时间长、精神压力高的工作，如高强度的体力劳动、需要长时间集中注意力的工作（如高速打字员、精密仪器操作员等）。过大的工作压力和劳动强度可能会诱发病情复发，不利于患者的身心健康。

3. 法律法规要求

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应当按照国家规定为残疾人提供适当的工种和岗位，并按照规定为残疾人缴纳社会保险费。这意味着精神病患者作为残疾人群体的一部分，在就业方面受到法律的保护，有权寻找适合自己的工作。
   • 但是，一些特殊行业和岗位可能对劳动者的健康状况有特定的要求。例如，从事食品加工、医疗卫生等行业，需要劳动者具备良好的健康状况，以确保公共卫生安全。如果精神病患者的病情可能会对工作场所的卫生安全或他人健康造成影响，那么可能无法从事这些特殊行业的工作。

4. 与雇主的沟通与协商

   • 在寻找日结工作时，精神病患者应如实向雇主告知自己的病情和身体状况，以及可能存在的风险。通过与雇主的充分沟通和协商，让雇主了解自己的实际情况，以便雇主能够合理安排工作任务和工作环境。
   • 同时，患者也可以与雇主协商一些特殊的工作安排，如适当的工作时间调整、工作任务的简化等，以更好地适应自己的身体状况。如果雇主能够理解和接受患者的情况，并为其提供合适的工作机会，那么患者就可以顺利地从事日结工作。

建议：精神病患者在寻找日结工作前，最好先咨询医生的专业意见，了解自己的病情是否适合工作以及适合从事何种类型的工作。在工作过程中，如果感到身体不适或病情有复发的迹象，应及时停止工作并就医治疗。如果你在就业过程中遇到任何法律问题，如雇主歧视、劳动权益受损等，都可以直接向我咨询。