有精神残疾证的人是可以工作的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，并保障他们的劳动权利。
一、政策支持与保障
就业比例要求：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。如果用人单位未能达到这一比例，需要缴纳残疾人就业保障金。
集中就业与分散就业：国家鼓励残疾人通过集中就业（如在残疾人福利企业、盲人按摩机构等）和分散就业（如在普通企业、事业单位等）的方式参与工作。
禁止就业歧视：法律明确禁止在就业中歧视残疾人，确保他们享有平等的就业机会。
二、工作条件与保护
适当的工种与岗位：用人单位在安排残疾人就业时，应提供适合其身体状况的工种和岗位。
劳动条件与保护：用人单位需为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中的安全与健康。
平等对待：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，残疾人职工应享有与普通职工同等的待遇，不得受到歧视。
三、就业服务与援助
就业服务机构：各级人民政府和有关部门，以及中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，会为残疾人提供就业信息、职业培训、就业援助等服务。
法律援助：如果残疾人职工与用人单位发生争议，当地法律援助机构会依法为他们提供法律援助。
四、个人努力与提升
对于持有精神残疾证的人来说，虽然他们可能面临一些特殊的挑战，但通过提高自身素质、增强就业能力，他们完全可以在适合自己的岗位上发光发热。同时，社会也应给予他们更多的理解和支持，帮助他们更好地融入社会、实现自我价值。
总结：有精神残疾证的人是可以工作的，并且国家和社会为他们提供了多方面的支持和保障。如果你或你身边的人有这方面的需求，建议积极了解相关政策，寻找适合自己的工作机会。