取消精神残疾证后，您完全可以找工作上班，且在就业过程中应享有与其他劳动者平等的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的平等就业权
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利，不受歧视。这意味着，无论您是否持有精神残疾证，只要您具备劳动能力，且符合用人单位的招聘条件，就有权参与就业竞争，并享受与其他劳动者同等的待遇。取消精神残疾证后，您更不应受到任何形式的就业歧视。
二、取消精神残疾证后的就业影响
就业机会：取消精神残疾证后，您在求职过程中将不再受到该证件可能带来的潜在限制或偏见。用人单位在招聘时，应主要关注您的工作能力、经验、技能等与岗位相关的因素，而非您的残疾状况。
劳动合同签订：在签订劳动合同时，您与用人单位应基于平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。取消精神残疾证后，您无需担心因证件问题而影响劳动合同的签订或履行。
工作待遇：您在工作过程中应享有与其他劳动者同等的工资、福利、社会保险等待遇。用人单位不得因您曾经持有精神残疾证而降低您的待遇或设置不合理的限制。
三、特殊情况下的就业保护
虽然取消精神残疾证后您享有平等的就业权，但在某些特殊情况下，如您因精神健康问题需要特殊照顾或支持时，您可以与用人单位协商，寻求合理的工作安排或调整。例如，您可以请求用人单位提供适合您身体状况的工作环境、工作时间或工作任务等。同时，用人单位也有义务根据您的实际情况，提供必要的支持和帮助，以确保您能够顺利履行工作职责。
四、法律建议与注意事项
了解自身权益：在求职和就业过程中，您应充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位的歧视行为或不合理要求，您可以依法维护自己的权益。
保持积极心态：取消精神残疾证后，您应保持积极的心态，相信自己的能力和价值。在求职过程中，展示自己的优势和特长，争取获得更好的就业机会。
寻求专业支持：如果您在求职或就业过程中遇到法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。
总结来说，取消精神残疾证后，您完全可以找工作上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。在求职和就业过程中，您应充分了解自己的权益和义务，保持积极心态，并寻求必要的专业支持。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。