精神病人请假期间，单位工资发放标准需根据请假性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病人若因病情需要暂停工作接受治疗，在法定医疗期内（根据工龄一般为3-24个月），单位应支付病假工资。标准为：

   • 不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 若劳动合同或集体合同另有约定更高标准，从其约定。
     例如：某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   若单位未解除合同，仍需按最低工资标准支付生活费，直至劳动合同终止或劳动者恢复劳动能力。

3. 特殊情形：工伤或职业病
   若精神疾病被认定为工伤或职业病（需经劳动能力鉴定），则适用《工伤保险条例》：

   • 医疗期内工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付；
     
   • 评定伤残等级后，根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 单位违法克扣工资的救济
   若单位未按上述标准支付工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）。

建议：

• 保留医疗证明、请假记录等证据；
  
• 优先与单位协商，协商不成及时通过法律途径维权。
  如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。