您好，关于您提出的“有精神抑郁症请病假怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，抑郁症患者请病假主要遵循的是国家关于职工患病或非因工负伤医疗期的通用规定，并没有专门针对抑郁症的特殊规定。具体的病假期限、工资支付以及请假流程，可能会因您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及公司的具体政策而有所不同。

一、病假期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。
• 如果您实际工作年限十年以上，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

二、病假工资支付

在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于这个80%的下限。
• 病假工资还与您的工龄及病假期限密切相关。例如，病假两个月以内，原工资可能照发；病假超过两个月但不足六个月，根据工作年限有不同的支付比例；病假超过六个月，同样根据工作年限有相应的支付标准。
• 连续工龄也是确定病假工资的重要因素，连续工龄越长，病假工资支付比例可能越高。

三、请假流程与注意事项

1. 了解公司政策：首先，您需要查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，明确病假申请的具体流程和要求。

2. 获取医疗证明：接下来，您需要由专业医疗机构（如精神科或心理科）出具诊断证明、病假单等，这些文件应包含您的病情、治疗建议及需休息时间等信息。

3. 提交请假申请：按照公司规定填写请假申请表格，并附上医疗证明等相关材料，确保按时提交给您的直接上级或人力资源部门。

4. 沟通与确认：与直接上级或人力资源部门沟通，确认您的申请是否收到，并了解他们的反馈或要求。

5. 遵循医嘱：在病假期间，您需要严格遵循医生的治疗方案，保持与雇主的沟通，及时更新您的病情和治疗进展。

6. 返岗准备：在病假结束前，与雇主沟通讨论返岗安排，确保您能够顺利过渡回工作岗位。

四、特别提醒

• 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济金。
• 具体的法律规定和操作流程可能因地区和单位而有所不同。因此，在请病假前，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，抑郁症患者请病假时的工资待遇是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，您需要了解并遵循相关法律法规和公司政策，同时保留好相关医疗证明和请假凭证，以维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。