当公司员工因公司原因导致抑郁症而需要请假时，其工资待遇的确定需综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、病假情况

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括抑郁症）需要停止工作接受医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假工资支付：

   • 病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%，这是支付的下限。具体支付比例还会根据员工的工龄和病假期限进行调整。
   • 例如，病假在两个月以内，原工资照发；病假超过两个月但不足六个月，以及超过六个月的情况，都会根据工作年限有不同的支付标准。

3. 用人单位自主权：

   • 用人单位在遵守上述规定的前提下，有权依法自主确定病假工资的具体支付办法。

二、事假情况

• 如果员工因抑郁症请事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资。
• 但用人单位也可以根据自身规章制度，对事假期间工资的支付做出特别规定。

三、带薪年休假与调休

• 如果员工有带薪年休假，且选择用这些假期来进行抑郁症的治疗和休息，那么他们将享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果员工之前有加班并安排了调休，调休期间的工资也按照正常出勤来计算。

四、特殊情况及建议

1. 劳动合同问题：

   • 在病假期间，除法律规定的特定情形外，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至医疗期满。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

2. 劳动能力鉴定：

   • 医疗期满后，员工需进行劳动能力鉴定，以处理劳动关系。

3. 证据保存与咨询：

   • 员工应妥善保存医院的诊断证明、病假条等相关凭证。
   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询当地劳动法律专业人士或单位的人力资源部门，以确保权益得到妥善保障。

综上所述，员工因公司原因导致抑郁症而请假时，其工资待遇需根据具体情况（如病假、事假、带薪年休假等）以及员工的工龄和医疗期来确定，并应遵循相关法律法规的规定。用人单位在支付工资时，应确保不低于当地最低工资标准的80%，并可根据自身规章制度进行适当调整。