抑郁症请病假期间，工资支付比例通常取决于医疗期长度及公司具体规定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于抑郁症等精神类疾病，医疗期的确定需根据医生诊断及病情严重程度来判断。
工资支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在医疗期内，企业应按照其在本单位的工作年限、病假时长等因素，支付一定比例的病假工资或疾病救济费。
- 具体比例：通常，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一比例可能因地区和公司政策而有所不同，但80%是一个常见的最低标准。
二、医疗期外的工资支付
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，职工将不再享受病假工资待遇，而是可能获得经济补偿金（如果符合法定解除条件且用人单位决定解除劳动合同的话）。
特殊情况下的工资支付：
- 如果职工因抑郁症等精神类疾病导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件的，可以申请病退或提前退休，并享受相应的退休待遇。
三、实际操作与建议
了解公司政策：
- 不同公司对于病假工资的支付标准可能有所不同，因此建议首先了解所在公司的具体规定。
保留医疗证明：
- 在请病假期间，务必保留好医生开具的医疗证明和病假建议书等文件，以便在需要时向公司证明病假的合理性。
与公司沟通：
- 如果对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付病假工资或支付比例低于法定标准，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工所在地区的最低工资标准为2000元/月，该职工因抑郁症请病假，医疗期内公司应支付的病假工资至少为1600元/月（即2000元的80%）。如果医疗期满后职工仍不能工作，且公司决定解除劳动合同，则职工可能获得经济补偿金（具体数额需根据工作年限、工资水平等因素计算）。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你对抑郁症请病假期间的工资支付还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。