结论前置：国企员工因抑郁症请假治疗期间的工资待遇，需根据请假类型（病假、事假、带薪年休假等）、工龄以及医疗期来确定，且应遵循相关法律法规的规定。具体来说，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，事假期间通常不支付工资，带薪年休假期间则享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、病假情况
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企员工因抑郁症等患病需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长需依据工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
病假工资支付原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是基本的支付下限，各地在具体规定上可能略有不同，但均不得低于此标准。
- 病假工资还与工龄及病假期限密切相关。例如，在某些地区或单位，病假两个月以内，原工资照发；病假超过两个月但不足六个月，根据工作年限有不同的支付比例；病假超过六个月，同样根据工作年限有相应的支付标准。连续工龄越长，病假工资支付比例通常越高。
用人单位自主权：
- 用人单位在遵循上述基本原则的前提下，有权依法自主确定本单位的病假工资支付办法，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、事假情况
- 如果国企员工因抑郁症请的是事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于因工作原因或患病等法定请假情形。
- 但用人单位也可根据自身规章制度，对事假工资的支付做出特别规定，如给予短期事假一定程度的工资保障。这并非法律强制要求，而是用人单位自主管理权的体现。
三、带薪年休假与调休
带薪年休假：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若国企员工利用带薪年休假进行治疗和休息，则享受与正常工作期间相同的工资收入。这是带薪年休假的基本待遇，不受请假原因的影响。
调休：
- 若员工之前有加班情况并安排了调休，调休期间的工资也按照正常出勤来计算发放。调休是员工因加班而获得的休息时间，其工资待遇应与正常出勤相同。
四、特殊情况及权益保障
劳动合同续延与解除：
- 在病假期间，除法律规定的特定情形外（如员工严重违反单位规章制度等），劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
- 医疗期满后，若抑郁症患者仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。
劳动能力鉴定：
- 请长病假的职工在医疗期满后，需由劳动鉴定委员会参照相关标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。这是为了保障员工的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时有充分的依据。
证据保存：
- 劳动者应注意保存好医院的诊断证明、病假条等相关请假凭证，以维护自身合法权益。在发生劳动争议时，这些凭证是证明员工请假事实和病假期间的重要依据。
建议：国企员工在因抑郁症请假治疗期间，应了解自己的权益和义务，与用人单位保持沟通，确保工资待遇等合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。