公务员因抑郁症办理离职，工资结算需根据离职性质及单位规定综合确定，具体分以下两种情况处理：

1. 若因抑郁症无法继续工作，申请病退或提前退休

根据《公务员法》第九十三条，公务员符合“工作年限满三十年”或“距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年”等条件，可申请提前退休。若因抑郁症符合《公务员录用体检操作手册（试行）》中“精神障碍”的病退条件（如持续丧失工作能力），经指定医疗机构鉴定后，可办理病退手续。

• 工资结算：
  
  • 病退期间：按退休前工资的一定比例（通常为70%-90%）发放基本退休费，具体比例由单位根据工龄、职务等因素确定；
    
  • 后续待遇：若符合医保报销条件，可继续享受医疗保险待遇，但工资性收入终止。
    

2. 若主动辞职（非病退）

若公务员因抑郁症主动提出辞职，且未达到病退条件，则按《公务员法》第八十五条处理：

• 工资结算：
  
  • 在职期间工资：单位需结清辞职前的工资、奖金及津贴（如岗位津贴、地区附加津贴等）；
    
  • 经济补偿：根据《劳动合同法》（公务员适用《公务员法》特殊规定，一般无经济补偿），但若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，可主张赔偿；
    
  • 年休假处理：未休的年休假可按日工资收入的300%支付报酬（含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。
    

关键提醒

1. 医疗期保护：若抑郁症属于职业病或工伤（需经鉴定），在医疗期内单位不得解除劳动关系，工资按原待遇支付；
   
2. 程序合规性：辞职需提前30日书面申请，病退需经单位审核、医保部门鉴定，程序不合法可能影响工资结算；
   
3. 证据保留：建议保留诊断证明、工资条、辞职申请等材料，以便维权。
   

建议：若对工资结算有争议，可先与单位协商；协商不成，可向同级公务员主管部门或劳动监察部门投诉，或通过行政诉讼解决。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。