核心结论：因抑郁症离职的赔偿计算需结合离职原因、是否构成工伤、劳动合同解除的合法性等因素综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若抑郁症被认定为工伤（职业病）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，若抑郁症与工作直接相关（如长期高压工作导致），需先申请工伤认定。认定后，赔偿包括：
  • 医疗费用：全额报销治疗抑郁症的费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，一般不超过12个月；
  • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级（如五至十级），按本人工资的18-7个月支付；
  • 离职补偿：若因工伤解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
• 关键点：需证明抑郁症与工作存在直接因果关系（如职业病鉴定报告），否则难以认定为工伤。

2. 若抑郁症未被认定为工伤，但因用人单位过错离职

• 赔偿依据：若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资、强迫劳动等），导致劳动者被迫离职，可主张：
  • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（8年即8个月工资）；
  • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形）。
• 关键点：需提供证据证明用人单位存在过错（如书面通知、录音、聊天记录等）。

3. 若因劳动者自身原因（如无法胜任工作）离职

• 赔偿依据：若劳动者因抑郁症无法继续工作，且用人单位无过错，双方协商一致解除合同，用人单位一般无需支付赔偿，但需支付：
  • 经济补偿金：若用人单位提出解除合同，按工作年限支付（8年即8个月工资）；
  • 无补偿情形：若劳动者主动辞职且无用人单位过错，则无经济补偿。
• 关键点：需注意“协商一致”与“主动辞职”的区别，前者可能涉及补偿，后者一般无补偿。

4. 若用人单位违法解除劳动合同

• 赔偿依据：若用人单位以抑郁症为由单方解除合同（如认为劳动者“不能胜任工作”但未履行调岗或培训程序），构成违法解除，需支付：
  • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即8年×2=16个月工资）。
• 关键点：用人单位需证明解除合同的合法性（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则需承担违法解除的后果。

行动建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等；
2. 申请工伤认定：若怀疑抑郁症与工作相关，尽快向当地社保部门申请工伤认定；
3. 协商或仲裁：根据离职原因和证据情况，与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如工伤认定、赔偿计算），可进一步向我咨询具体操作流程。

提示：抑郁症离职的赔偿需结合具体案情和证据综合判断，建议根据实际情况选择合适的维权路径。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我会进一步分析解答。