针对您提出的“国企员工抑郁症怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，抑郁症作为一种精神疾病，在国企员工中同样受到法律和政策的保护。当国企员工因抑郁症需要停止工作进行医疗时，他们享有特定的权益和保障。
一、医疗期与劳动权益
医疗期期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，国企员工因抑郁症等患病情况需要医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体期限依据工作年限的长短而定，例如，工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的则为六个月，以此类推。
医疗期内保障：
- 在医疗期内，国企不得随意解除与员工的劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
劳动合同解除限制：
- 在医疗期内，国企不能以员工不能胜任工作等理由解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
二、经济补偿与解除条件
解除条件：
- 如前所述，国企在特定条件下可以解除与抑郁症员工的劳动合同，但必须严格遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
经济补偿标准：
- 解除劳动合同后，国企应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、关怀与支持措施
除了法律和政策层面的保障外，国企还应积极采取关怀与支持措施，帮助抑郁症员工更好地应对疾病、恢复健康。
心理健康关怀：
- 国企可以邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座，设立内部心理咨询热线，或推荐外部专业心理咨询机构，为员工提供专业的心理健康咨询服务。
人文关怀：
- 企业领导和工会组织应定期与抑郁症员工沟通，了解他们的病情和生活困难，给予情感支持和必要的经济补助（如适用），以缓解他们的经济压力和心理负担。
职业发展与培训：
- 当抑郁症员工病情稳定且具备相应能力时，国企应继续为他们提供职业培训和发展机会，确保他们在晋升、评先等方面不受歧视，能够跟上企业发展的步伐。
四、法律特殊保护
需要强调的是，虽然抑郁症未被认定为职业病，但抑郁症员工的身体健康权仍受法律保护。国企在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
综上所述，国企员工因抑郁症而享有的赔偿和保障是多方面的，既包括法律和政策层面的明确规定，也包括企业提供的关怀与支持措施。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关权益和保障措施。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。